Job Marketing voor Technische Bedrijven
Wij komen in actie namens jouw bedrijf en helpen je organisatie verder in de arbeidsmarkt. Betaalbaar, modern, snel en effectief.
Waarom Job Marketing?
- Aantoonbaar betere response op vacatures
- Snellere invulling van je vacatures
- Recruitment kosten verlagen met 60%
- Betaalbaar en toegankelijk
- Eigen kandidatenpool opbouwen
- Jezelf aantrekkelijk maken
Onze aanpak
Job Marketing Concept
We zetten slimme en diepe targeting campagnes op om zowel passief- en actief werkzoekenden te bereiken. De geïnteresseerde bezoekers leiden we naar een frisse mobile-first landingspagina waar ze de mogelijkheid hebben om te solliciteren.
Nieuwe kandidaten komen netjes in het ATS dashboard te staan zodat je je eigen kandidatenpool kunt opbouwen.
Barney Media verzorgt en managed de gehele funnel conform ons bewezen blauwdruk. Je komt zelf pas in actie bij een aangemelde sollicitant.
De arbeidsmarkt
Haal meer uit wervingscampagnes
De arbeidsmarkt is naar een werknemersmarkt aan het verschuiven en hierdoor wordt het werven van goede kandidaten steeds lastiger. Alleen een vacature plaatsen op een vacaturesite (posten & hopen) is tegenwoordig niet meer voldoende.
Job Marketing wordt in deze snelle en digitale wereld steeds belangrijker. Het is een cruciaal onderdeel geworden om jouw vacatures bij jouw ideale kandidaten te krijgen.
Van advertentie tot sollicitatie
Job Marketing Proces
MODERN | RELEVANT | DOELGERICHT
Proactieve Online Job Marketing
- Betaalbaar en toegankelijk
- Modern meegaan met ontwikkelingen
- Strakke visuals en mobile-first aanpak
- Bereik passief- en actief werkzoekenden
- Gericht op de relevante doelgroep
Visuals
Hoe zien de campagnes er uit?
het verschil
Traditionele Recruitment vs. Job Marketing
- Hoge success fee
- Werving vanuit externe naam
- Geen kandidaten pool
- Geen Employer branding
- Veel tijd nodig voor communicatie
- Betaalbaar en toegankelijk
- Werving vanuit eigen domeinnaam
- Looptijd 50% korter dan gemiddeld
- Bespaar tijd in 1 dashboard
- Bereik en Naamsbekendheid
- Hoge success fee
- Werving vanuit externe naam
- Geen kandidaten pool
- Geen Employer branding
- Veel tijd nodig voor communicatie
- Betaalbaar en toegankelijk
- Werving vanuit eigen domeinnaam
- Looptijd 50% korter dan gemiddeld
- Bespaar tijd in 1 dashboard
- Bereik en Naamsbekendheid
referenties
Onze Klantcases
Onze lange termijn opdrachtgevers zijn technische bedrijven die stevige groeiambities hebben, de connectie opzoeken en openstaan voor nieuwe technologieën en ontwikkelingen. Benieuwd naar ons eerdere werk? Bekijk dan snel onze klantcases!
EMPLOYER BRANDING
Vergroot je Naamsbekendheid
Wij vertalen jouw vacaturetekst door naar frisse en aansprekende content. Deze content wordt in een mobile-first benadering geplaatst op de kanalen waar jouw doelgroep zich meerdere malen per dag begeeft. Denk hierbij aan kanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn. In Nederland zijn er 10 miljoen Facebook-, 5,5 miljoen Instagram- en 5 miljoen LinkedIn accounts.
Oftewel: het gros van de Nederlandse beroepsbevolking bevindt zich op deze kanalen.
Door middel van dynamisch management op de campagnes en je nieuwe vacaturepagina’s zorgen we dat we actief bijsturen voor meer succes.
Wij komen in actie namens jouw bedrijf voor jouw optimale naamsbekendheid, profilering en employer branding.
Volledig meetbaar, transparant en inzichtelijk.
